----《方大需要什么樣的干部》學(xué)習(xí)心得

　　公司現(xiàn)在的發(fā)展速度很快，成立了兩家子公司，開展了BIM咨詢、第三方評估等新業(yè)務(wù)。對干部的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高的要求?！扒к娨椎?，一將難求”，可見干部的問題從古至今都存在?，F(xiàn)在就公司而言更難求的還是帥才，最為急需的也是帥才。

　　通過學(xué)習(xí)李總《方大需要什么樣的干部》的文章，我總結(jié)了自己在工作中的表現(xiàn)，感到自己作為方大沖鋒陷陣的一名干將，具備基本的條件，比如能夠較好的完成具體工作，業(yè)務(wù)上可以獨擋一面等等。但距離帥才的標(biāo)準(zhǔn)相差較大，想要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，估計基本上要脫胎換骨、從新做人，特別是性格和思想。我想進(jìn)步?jīng)]有捷徑，只能在工作中找出差距，認(rèn)真磨練，積累經(jīng)驗，下面我把自己的學(xué)習(xí)心得匯報如下。

　　一、首先，自己作為公司高管，具備一些干部的基本素質(zhì)和優(yōu)點，這是自己今后成長進(jìn)步的基礎(chǔ)。在此做一總結(jié)，一是正確評價自己，也讓大家審查監(jiān)督。二是希望能與大家分享交流，共同進(jìn)步提高。

　　1、注重個人修養(yǎng)，綜合素質(zhì)較高。與公司保持一致，忠誠度高。能夠正確看待成績與缺點，不過分計較個人得失。在理解、貫徹公司的大政方針方面有一定心得。

　　2、嚴(yán)以律己，寬以待人。謙虛謹(jǐn)慎，能夠批評與自我批評。認(rèn)真指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，言傳身教。關(guān)心下屬成長，做到少批評，多鼓勵。

　　3、責(zé)任感強(qiáng)，工作努力，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉塞責(zé)。

　　4、身先士卒，做好表率，不怕苦不怕累。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)部門工作重在預(yù)判。做到事前分析指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)重點;事中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正;事后總結(jié)，注意舉一反三。

　　6、工作中解決技術(shù)性問題有優(yōu)勢。法律法規(guī)注重學(xué)習(xí)理解、靈活運用。分析問題相對透徹，能抓住重點，邏輯性強(qiáng)。

　　7、親自動手，一絲不茍，實際工作經(jīng)驗較豐富。

　　8、堅持學(xué)習(xí)，求知欲強(qiáng)，對新業(yè)務(wù)的了解、掌握速度較快。

　　二、針對李總文章中對干部的要求，自己也看到了巨大的差距和不足，特別是自己覺得與公司急需之帥才的差距較大，具體如下：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)力、決斷力、執(zhí)行力不足。工作經(jīng)常瞻前顧后，求全責(zé)備，不能大膽工作。工作魄力不夠，無法很快打開工作局面，開拓能力不足。

　　2、抗壓力不強(qiáng)，一旦同時進(jìn)行多項工作，思想壓力較大，容易焦慮，影響工作情緒。

　　3、綜合工作能力不強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力待提高。協(xié)調(diào)方式方法單一，思路不開闊，缺乏技巧。

　　4、業(yè)務(wù)知識不全面，經(jīng)營知識和能力、財務(wù)知識缺乏。

　　5、過分注重細(xì)節(jié)，過分追求完美，工作效率不高。

　　6、喜歡打“順風(fēng)球”，不喜歡打“逆風(fēng)球”，不喜歡挑戰(zhàn)。

　　7、溝通能力欠缺，缺乏與陌生人交流的意愿和技巧，不喜歡陌生的工作環(huán)境。缺乏“見人說人話，見鬼說鬼話”的情商，不能很快找到“共同語言”，適應(yīng)能力不強(qiáng)。

　　8、不能因材適用，對下級缺點容忍度不高，希望下屬嚴(yán)格按照自己的章法來操作。

　　9、工作精力有限，不能勝任高強(qiáng)度、持續(xù)性的工作。

　　10、對非專業(yè)人士的批評建議，有抵觸情緒。不能很好的做到有則改之無則加勉。

　　11、對下屬不能嚴(yán)格要求，失之于寬。

　　12、企業(yè)管理的理論和實踐缺乏，歷練不足。

　　13、性格內(nèi)向，嚴(yán)肅有余，親和力不足。缺乏號召力，酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。

　　14、不善廣交“雞鳴狗盜”之才，不善于處理管理中的矛盾。

　　15、雖然自己認(rèn)真努力，無奈能力格局所限，距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，進(jìn)步不快。

　　自己到公司以后，得到了李總、趙總的指導(dǎo)和信任，特別是被公司委派到清華大學(xué)學(xué)習(xí)深造，自己感覺收獲巨大，也非常感謝公司的培養(yǎng)。由于自己的工作經(jīng)歷，原來也只想在招標(biāo)代理業(yè)務(wù)上干好技術(shù)負(fù)責(zé)人的崗位，但入職以來，不斷協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一些重要工作，自己也很惶恐。因為這些工作自己從來沒有接觸，只能臨時抱佛腳，看似熱熱鬧鬧，實際自己知道工作缺乏深度，沒有打開局面、從根本上解決問題，有時也很苦惱，缺乏信心。

　　綜上訴述，自己的工作能力、知識、素質(zhì)有優(yōu)點也有缺點，有優(yōu)勢也有不足，但我對公司的發(fā)展充滿信心。我很慶幸，自己2001年從黃委會設(shè)計院離職后，漂泊了十多年，終于在47歲高齡入職方大，可以說這是我職業(yè)生涯最重要的里程碑。希望下半年能在BIM咨詢和經(jīng)營業(yè)績上實現(xiàn)一兩項突破，既可以增強(qiáng)信心，加快前進(jìn)的步伐，也有利于更加大膽的工作。