當(dāng)今社會(huì)是個(gè)浮躁的社會(huì)，也是個(gè)急躁的社會(huì)。政府官員急、社會(huì)企業(yè)急、蕓蕓眾生也在急。急什么?急發(fā)展、急升官、急掙錢(qián)、急買(mǎi)房。。。。。。從踏入社會(huì)到現(xiàn)在二三十年的時(shí)間，我也不可避免地經(jīng)歷了急躁、迷茫、坦然、淡定的一個(gè)過(guò)程。剛才我查了一下，公司員工年齡在30歲以下的占到了60%，這告訴我一個(gè)現(xiàn)實(shí)，公司的發(fā)展很大程度上和這批年輕人的成長(zhǎng)是捆到一起的，我們必須重視年輕人的成長(zhǎng)，企業(yè)才有未來(lái)。可我又看到了太多年輕人在人生最關(guān)鍵的階段由于心態(tài)的問(wèn)題，選擇了錯(cuò)誤的方向。

　　幾年前，我偶然看到了一篇文章，寫(xiě)到了人生的三個(gè)階段和三個(gè)十年，看后很有感悟，現(xiàn)在我回憶下來(lái)與大家分享。

　　人生有三個(gè)階段：第一個(gè)階段是“無(wú)知無(wú)力”，這個(gè)階段知識(shí)不豐富、身體也沒(méi)長(zhǎng)好。第三個(gè)階段是“有知無(wú)力”，這個(gè)階段雖然積累了很多知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，可是由于年紀(jì)大了，身體和精力已經(jīng)不行了。而中間這個(gè)階段可是“有知有力”的，這也是我們?nèi)松凶詈玫臅r(shí)期，這個(gè)階段有三十年，也是人生中最關(guān)鍵的時(shí)期。這么關(guān)鍵的時(shí)期，我們?cè)撛趺醋瞿?

　　第一個(gè)十年應(yīng)該投資自己。應(yīng)該真正踏踏實(shí)實(shí)地把你的基本功打好，就如同練武功一樣，你要先把腿功、腰功、肩功和樁功這一類(lèi)的基本功練扎實(shí)了，才能夠去練更高層次的拳法和套路。第一個(gè)十年不要只追求高工資!第一個(gè)十年不要只追求高工資!第一個(gè)十年不要只追求高工資(重要的事說(shuō)三遍)!在第一個(gè)十年里，大家彼此工資的差異很小，這些差距對(duì)你的生活質(zhì)量造不成太大的影響，你的同學(xué)也許早你一年升個(gè)組長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理，那也不重要。最重要的是在第一個(gè)十年，你要扎扎實(shí)實(shí)地投資自己。

　　如果第一個(gè)十年你的基本功練得還算扎實(shí)，那么在后半段或者第二個(gè)十年的開(kāi)始階段你就至少會(huì)干到一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，你的收入應(yīng)該就可以夠支撐一個(gè)家庭所需了。如果你更努力的話，第二個(gè)十年里你還可以做到中小型企業(yè)里的高管，收入還會(huì)更高些，但你還做不到上餐廳點(diǎn)菜的時(shí)候愛(ài)吃什么點(diǎn)什么，也做不到陪愛(ài)人逛商場(chǎng)的時(shí)候不看價(jià)錢(qián)。

　　不過(guò)更重要的是，你要記住，第二個(gè)十年要學(xué)第二個(gè)東西，叫技巧，做事的技巧，待人處事的技巧，處理復(fù)雜事物的技巧。前面兩個(gè)十年走得很扎實(shí)，你才能迎得來(lái)美好的第三個(gè)十年。

　　有了前面的基礎(chǔ)，第三個(gè)十年你就會(huì)很輕松做一個(gè)大公司的老總，甚至可以自己創(chuàng)業(yè)。這時(shí)候才是你財(cái)富積累的開(kāi)始，你的收入會(huì)遠(yuǎn)大于你的生活所需，從此，你將開(kāi)啟富裕的幸福生活。

　　不過(guò)很不幸，現(xiàn)實(shí)中我們周?chē)拇蟛糠秩俗卟坏降谌齻€(gè)十年的富裕的幸福生活。雖然都是同一所學(xué)校同一個(gè)學(xué)科專業(yè)畢業(yè)的，但上課的時(shí)候坐在旁邊的倆同學(xué)，十五年之后的發(fā)展，可能有很大的差異。其中最重要的原因就是沒(méi)有把握好前面的兩個(gè)十年。這個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有一件工作叫“錢(qián)多、事少、離家近”?，F(xiàn)在年輕人流行一句口頭禪：我換工作了。然后順帶告訴你：我把老板給炒了。。。。。。

　　我在招聘新員工的時(shí)候看簡(jiǎn)歷，第一不看名字，第二不看學(xué)歷，我先看他每一份工作做了多久?，F(xiàn)在年輕人工作更換太頻繁，是一件非常危險(xiǎn)的事。頻繁更換工作的簡(jiǎn)歷會(huì)給我?guī)讉€(gè)很重要的信息：第一，這個(gè)年輕人還不知道他要干什么，所以他老換。另外，新到一個(gè)崗位大概有兩三個(gè)月蜜月期，反正你是新人，大家對(duì)你要求都不高，你自己可能比較努力，等干到半年、九個(gè)月，你的本質(zhì)就露出來(lái)了，慢慢就懈怠了。這樣大家對(duì)你就會(huì)有看法，你往往也會(huì)在碰到第一批困難的時(shí)候選擇離開(kāi)。遇到困難，最容易的決定是“我不干了”，然后美其名曰：“我把老板給開(kāi)了”。這樣的結(jié)果是，他會(huì)把自己開(kāi)了。我相信這樣子看簡(jiǎn)歷的領(lǐng)導(dǎo)不止我一個(gè)人。對(duì)于這類(lèi)應(yīng)聘者，大家也總是不敢放手重用。

　　不過(guò)有些人可能運(yùn)氣不錯(cuò)，雖然基本功不好，但不知道靠什么忽悠住了老板，也坐上了老總的位子?？墒撬麄兺鶗?huì)坐不了多久，老總椅子上會(huì)有油的，坐上去會(huì)滑下來(lái)。這樣的例子太多了，舉不勝舉。

　　一個(gè)企業(yè)運(yùn)作到最后，都是實(shí)實(shí)在在的東西，不是光靠忽悠和說(shuō)大話就可以過(guò)得了關(guān)的。想居高位、食厚祿，最終還得靠實(shí)力!而這些實(shí)力應(yīng)該主要來(lái)自于前兩個(gè)十年的積累。